三线城市、零售行业、底层、月薪9886…… 这些词儿单看每一个都很正常，组合起来就越看越小众！

近日，胖东来超市因其底层员工的高薪待遇再一次引发了广泛关注。据报道，2025年前两个月，胖东来基层员工平均到手月薪达9886元，在零售业平均月薪不足5000元的背景下，胖东来将基层薪资推高至万元门槛，店长年薪直追互联网大厂总监！

高薪不是成本，而是投资。 于东来深谙此道。员工带着尊严工作，自然将服务转化为竞争力：货架擦拭员会蹲着与儿童视线平齐，收银员能记住常客的购物习惯，这些"超预期体验"让复购率稳居行业首位。

口碑爆棚之下，2024年胖东来代购大军恣意生长，他们通过自媒体平台宣传，引流至私域社群或个人，为消费者提供胖东来产品代购服务。 社群代购的本质，其实是搭建私域流量池，通过闭环营销，建立信任基础，以保障稳定客单，类似私域直播体系中的线上团购。 很多快消类商家，正在进行私域直播+线上团购新玩法。通过私域直播和深度营销互动，增强客户对商家的认同感和粘性，建立更加稳固的客户关系，实现高复购以及流量的裂变增长。 基于“私域直播+线上团购”的融合，映目也打造了一套专属解决方案！

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私域直播+线上团购

商家可以借助映目直播平台进行直播带货，团长只需分享直播链接，即可实时追踪观看与订单数据。直播过程中，主播的生动介绍与即时互动，能显著增强顾客信任，克服传统社群营销中的信任与交易不稳定问题。

1.分销裂变

映目【推广分销】功能，为团长设置独立账号，让他们成为直播间和商品的推广员，激励邀约客户进入直播间，客户购买商品就可以获得佣金奖励。

2.边看边买

团长利用直播实时互动性和直观性，向自己的客户推广商品。客户在团长分享的私域直播间，听讲解、浏览商品，配合直播间高频互动，下单提醒、转盘抽奖等功能，在直播间边看边买，快速成交！

针对代购现象，胖东来采取了一系列措施进行调整（如会员制、限购政策），通过改善购物环境、热门商品转至线上商城销售，引导线上消费等，减少哄抢现象，提升普通顾客体验，保障长期口碑。

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线上+线下融合，反哺线下体验

自热门商品转至线上商城以后，胖东来线下客流结构更健康，核心客群消费力提升。以映目直播商城为例：

1.店铺商品/创建

店铺搭建

商家通过映目直播快速创建专属店铺，支持自定义店铺名称、Logo、主题色及首页视觉设计，打造与品牌调性一致的线上空间，强化消费者认知。

商品体系搭建

普通商品：支持多品类、多规格商品上传，可灵活设置价格、库存、详情描述及主图视频，满足日常销售需求。 导购商品：针对直播场景设计的特色商品类型，可关联直播间，观众在观看直播/预告时点击商品卡片即可一键下单，实现高效转化。

2.营销工具

小店可设置商品优惠券/券包、商品卡片、商品秒杀、多人拼团等一系列营销工具，助力商家构建多元转化场景，缩短购买路径，提高直播间销售转化率。

3.订单管理

映目直播提供高效订单管理系统，支持批量发货、退款，大幅缩短消费者等待时间，为商家优化商品策略提供数据支持，为消费者和商家创造了高效的交易体验。

针对线下门店提货场景，支持扫码核销电子凭证，实现线上线下订单互通。

在流量红利见顶的今天，胖东来用"高薪+数字工具"组合拳，证明了零售业的终极战场不在价格，而在人心！

线上商城的开启反而通过"线上线下融合"模式，为实体店引入了新的增长动力。